Accountmanager2 2022년 Feedback session 날씨가 화창한 금요일 오후, 퇴근각을 보면서 최근에 한 팀장님과의 피드백 면담에 대해서 글을 써보겠습니다. 작년과 마찬가지로 본 내용은 반말로 쓰겠습니다. 1년에 한번씩, 1분기 안에 팀장님과의 피드백 세션(ePDD) 을 가진다. 올해는 3월초에 ePDD세션을 가지기로 했는데, 2월 중순에 퇴사의사를 밝혔다. 퇴사의사를 밝히면서 벌써 1시간 넘게 팀장님과 이야기를 했는데, 또 피드백 세션이 필요할까 생각이 들었지만 그래도 유종의 미를 거두기 위해 ePDD일정을 취소하지 않고 그대로 진행하였다. ePDD세션은 작년 한해, 올해 계획 그리고 앞으로의 플랜 이렇게 3가지 파트로 구성이 되어있고, employee가 먼저 항목별 자기 생각/계획을 기입하면 Manager가 자신의 생각을 덧붙이고 ePDD에서 함께 .. 2022. 3. 11. 2021년 Feedback session 작년에 이어 올해도 역시 팀장님과 작년의 성과에 대해 feedback을 주고 받고 올 한해에 대해 이야기를 나누었습니다. 2020년에는 팀에 기여도가 높은 project도 맡았고, 팀의 일원으로서 한 사람의 몫을 했다고 스스로 생각이 들어 많은 이야기를 나눌 수 있었습니다. 올 해도 역시 2시간 동안 팀장님하고 이야기를 나누었습니다. 1) Home office: - 코로나 이전엔 몰랐을 "HO를 하지만 오히려 잘 할 수 있음"을 배웠다. - 올해도 코로나가 계속 될 것 같은데, 그 동안은 자유롭게 HO해도 전혀 문제 없다. - 다만 부팀장과도 협의를 해놓길 바란다. 2) 올해 집중했으면 할 업무 - contributing to the profitability improvement - Forecast & .. 2021. 3. 4. 이전 1 다음
